Sonderkündigungsrecht Muster kostenlos

ARTIKEL 55. – Bei der Bestimmung des Anspruchs auf Jahresurlaub mit Entgelt werden die nachstehend aufgeführten Zeiträume als betätigt behandelt; ARTIKEL 6. – Wird die Niederlassung oder einer ihrer Abschnitte aufgrund eines Rechtsgeschäfts auf eine andere Person übertragen, so gehen die in der Niederlassung oder in dem zum Zeitpunkt der Übertragung übertragenen Abschnitt mit allen damit verbundenen Rechten und Pflichten auf den Erwerber über. ARTIKEL 35. – Nicht mehr als ein Viertel der Löhne in einem Monat darf beschlagnahmt, übertragen oder an Einen Dritten abgetreten werden, sofern alle Unterhaltszulagen, die ein Richter Mitgliedern der Familie des Arbeitnehmers gewährt, die er unterstützen muss, nicht in diesen Betrag einbezogen werden. Diese Bestimmung gilt unbeschadet der Rechte von Unterwerfungsberechtigten. ARTIKEL 60. – eine Verordnung, in der die Methoden und Bedingungen für den Jahresurlaub mit Entlohnung, die Fristen innerhalb des Jahres, in dem der Urlaub je nach Art der Beschäftigung zur Verfügung gestellt wird, die zur Entscheidung befugten Personen und die bei der Ausübung des Urlaubsrechts einzuhaltende Anordnung, die vom Arbeitgeber zu ergreifenden Maßnahmen zur Durchführung des Jahresurlaubs in einer für die Arbeitnehmer nützlichen Weise sowie die Form der vom Arbeitgeber zu führenden Register angegeben sind wird vom Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit ausgestellt. Unbeschadet der diesbezüglichen Sonderregelungen hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Löhne innerhalb der Frist, die für die Beendigung seines Arbeitsvertrags verstreichen muss. Selbst in Fällen, in denen eine der Parteien aus einem anderen rechtsrechtlichen Grund gekündigt wurde, beginnt die gesetzlich festgelegte Kündigungsfrist nach Ablauf der angegebenen Frist in Kraft zu treten. Die Bestimmungen dieses Artikels finden keine Anwendung, wenn es sich bei dem Arbeitsvertrag um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt und er innerhalb der oben genannten Frist abläuft.

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By |2020-08-03T17:46:13+00:00August 3rd, 2020|Allgemein|0 Comments

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