Änderung arbeitsvertrag nach kündigung

Sie sollten Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie „unter Protest“ arbeiten, bis das Problem gelöst ist. Dies zeigt, dass Sie die Änderung nicht akzeptiert haben, aber Sie sind bereit, zu versuchen, die Dinge zu klären. Wenn Sie keine Einigung erzielen können, können Sie darüber nachdenken, einen Anspruch auf ein Arbeitsgericht zu stellen oder Ihren Arbeitgeber wegen Vertragsbruchs zu verklagen (dies wird als „Vertragsbruch“ bezeichnet). Bei vertragswiderungsbehaftetem Abschluss kann ein Arbeitnehmer einen Anspruch gegen den Arbeitgeber geltend machen: Fühlt sich ein Arbeitnehmer ungerechtfertigt erweise vom ursprünglichen Vertrag entlassen, kann er möglicherweise einen Anspruch vor einem Arbeitsgericht geltend machen. Sie müssten in der Regel zwei Jahre gearbeitet haben, damit der Arbeitgeber einen Anspruch geltend machen kann. Ihr Arbeitgeber sollte ein faires Verfahren befolgen, wenn er eine Variationsklausel verwenden möchte, um eine Änderung An ihren Vertrag vorzunehmen. Arbeitgeber, die die Bedingungen von Bereitsarbeitsverträgen ändern möchten, sollten sorgfältig überlegen, wie sie den Prozess angehen. Ein Arbeitgeber ist berechtigt, Änderungen auszuhandeln, die für alle Parteien annehmbar sind; ein Arbeitgeber kann jedoch nicht einfach beschließen, einen Vertrag und eine Disziplin einseitig zu ändern oder sogar einen Arbeitnehmer zu kündigen, der die Änderungen bestreitet. Entgegen der landläufigen Meinung muss ein Arbeitsvertrag nicht in schriftlicher Form vorliegen, um rechtsgültig zu sein. Während es üblich ist, dass Verträge physische Dokumente unterzeichnet werden, sind mündliche Vereinbarungen genauso rechtlich durchsetzbar wie schriftliche. Änderungen können direkt zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber oder durch einen so genannten „Kollektivvertrag“ zwischen Ihrem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft vereinbart werden.

Dies kann durch Ihren Vertrag zulässig sein, auch wenn Sie kein Gewerkschaftsmitglied sind. Wenn die Beschäftigungsbedingungen in nennenswerter Weise geändert werden, spricht der Hof von einer „grundlegenden Änderung“. Beispiele für grundlegende Veränderungen sind unter anderem eine Arbeitszeit- oder Gehaltskürzung, geografische Verlagerungen oder eine wesentliche Änderung der Rollen und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters. Wird eine grundlegende Änderung der Beschäftigung einseitig eingeleitet, kann der Arbeitnehmer aufhören – gilt aber als gefeuert – und auf unrechtmäßige Entlassung klagen. Dies ist eine konstruktive Entlassung, und eine der Tücken, die Arbeitgeber vermeiden müssen, wenn sie Änderungen an Arbeitsverträgen vornehmen. Manchmal ist es notwendig, die Bedingungen eines Arbeitsvertrags zu ändern. Finden Sie heraus, warum Ihr Vertrag geändert werden könnte, was Ihre Rechte sind und wie Sie Probleme bei der Durchführung dieser Änderungen vermeiden oder lösen können. Im Urteil Wronko hat der Gerichtshof das Verfahren zur Durchführung einseitiger Änderungen festgelegt (die der Arbeitgeber im vorliegenden Fall nicht befolgt hat).

Kafka fasst die wichtigsten Ratschläge für Arbeitgeber zusammen, erkennt den Prozess in Wronko an und bestätigt den Grundsatz, dass „eine grundlegende Änderung nicht auf eine konstruktive Entlassung hinausläuft, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine angemessene Mitteilung über die Änderung mitbringt.“ Wenn arbeitgeber und arbeitnehmer sich nicht auf eine Änderung einigen können, ist es oft am besten, dass er so lange wie möglich redet und alles daran setzen, einen Kompromiss zu finden.

By |2020-07-09T06:23:39+00:00Juli 9th, 2020|Allgemein|0 Comments

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